急！希望大家帮帮我！高分求救！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 13:52:00
我父亲以前在单位上班,已经在那里工作了十一年被单位领导看作是临时工,这样符合 法规吗? 我父亲是82年替我爷爷的班在事业法规吗?离退休只有5.6年了遇到政府裁减人员父亲已工作了24年,被看作临时人员清退回家,从那时养老2
险也不给父亲交,更气人的是养老保险的工龄计算是从93年入保开始计算的在着之前的12年被砍掉了,被看做普通没工作的农民自己交的保险计算拿养老保险金,国家怎么实现老有所养老有所医?我们不懂法,请专家帮我分析有哪些合法权益该维护?

1，临时工和正式工在法律上没有区别，同样享受劳动法规定的劳动者待遇。

2，你父亲应当属于无固定期限劳动合同，用人单位不得无故解除劳动合同，你父亲可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同。

3、你父亲的养老金，如果是一直交纳保险的，被单位无故砍掉12年，完全可以要求单位恢复，如果是单位没有交，那由于是12年前的纠纷，而且后12年也正常缴纳的，诉讼时效可能会有争议。

建议你父亲立即申请劳动仲裁，完全可以要求单位继续履行合同，但要注意仲裁时效，从你父亲离职起超过2个月的，仲裁不再受理。

没有签订劳动合同吗？

楼上的回答均不全面.
事业单位中与劳动者未订立书面劳动合同的,原则是按雇佣关系进行处理.因此你按劳动法主张权利属于适用法律不当!雇佣关系不存在养老保险和医疗保险的问题!你仅可以要求单位进行补偿,最高为其离职前十二个月的工资.
此复

与君共勉!!!