08年毕业生的烦恼

劳动法第二十二条规定：用人单位在为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违约金大致去注意一下就好了 不要夸张就可以 毕竟 到时候如果你找到好工作也不会去在意那点赔偿
至于你所说的注意什么 到底指的是合同呢 还是在工作上应该注意什么？
如果是合同的话 一般来说都不会有多大问题 当然了 你也要多仔细看 有些“水里雾里”的 词语 句子 要问清楚
不要不好意思开口 不然倒霉的是你自己 比如试用期是多久 工资福利有什么转正有什么需要 工资福利有哪些 给你加几金 等等
如果可能的话 你最好 把合同整个都看一遍 再小的字都要看清楚
如果你十分在意的是这工作经验经历 而不是工资福利 那也要仔细看看合同 不要到时候自己给套进去 还赔钱 （其实一般来说 是不会陪什么钱的 如果你要辞职的话 一般都可以去申请辞职 不需要赔钱之类）

问清楚你的待遇 主要是保险 还是试用期多久
什么时候转正定岗 不要钱太长时间的合同
违约金各单位不等 我知道的1000~5000的 也有不要的