我们公司歧视外来务工人员，这么做违法吗？

注意劳务合同和劳动合同之间的差别！
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
从这句话你应该能够理解这两种合同本身就是不平等的吧？
1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
2．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
回答

OK,说到这里,只能说自己在签合同的时候不慎重。

另外：
凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短。

请参考自身情况并查阅相关法律条款让用人单位给你一个合理的解释

很正常，比如有的单位歧视河南的，不违法，很多国家机关也是这样，没办法。

非法，但不是违法。

也不一定。看情况而定，比如有语言攻击。不过看你想不想在公司干了，，呵呵！！

辞职吧..我觉的违法

在公司有无规章制度说明？建议联合广大受压迫的员工联名上书告上朝廷，叫公司给个合理解释```