关于对生产企业操作工薪资采用记件制的改进措施

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 12:26:11
我们是做真空管子的，流水作业，各工序生产的零件只有全部良好，到最后一个工序才能过关，而各工序的检验并不能发现其隐藏的问题，采用记件制，大家都追求做出更多刚能过检验的"及格分"零件，而不是优质品，如采用成品入库后才算入记件，则一定会"一颗老鼠屎坏了一锅粥"，求工资改革方案（方案好再追加积分）

从你的说法来看，实行过程检验的办法是不行了，那只能从绩效考核的方面下工夫了．我的观点是：采用记件制，优质产品给予奖励，不合格产品要给予惩罚，而刚刚通过的合格品仅仅发他们基本工资，奖励和惩罚的程度一定要重，有力度，要让员工在品质和数量的问题上更新以前的看法，光有数量没有质量的工作同样不会获得高收入，而应该提高自己的工作质量，才能有高的收入．呵呵 我不是学人力资源的，一家之言，楼主见谅！