求助一个社保问题

1.企业转嫁人力成本,明显是违法的.可以搜集企业的工资数据或相关的内部规定文本,送交劳动仲裁部门或政府信访办.(建议收集企业相关工资明细单、个人承担部分的收据等违法证据,递交到省级或以上劳动保障部门,这样处理起来把握更大些,一般省级接案,只能打回市级,市级不能再往下级转,相对更重视些.)
2.全日制用工签订非全日制用工的合同，主要是为了规避保险费用和将来的无固定期限劳动合同，企业可以少支出保险费用，同时非全日制用工解除方便，不用支付高额的补偿金，而且不会遇到“连续工作10年后必须签订无固定期限劳动合同”或“连续签订两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同”的约束。（这是新劳动合同法的漏洞被企业利用，是国家立法的不足）
企业总是想办法减少用工成本的，但这两个办法，比较损，不是有长远眼光的企业应该采取的。

1.肯定不合理，按照社保条例的规定，单位就是应该要多交

2.第二个问题涉及到劳动合同法里很细的部分，我不是很清楚，帮不了你了

社保分为：基础养老金＋个人帐户养老金
基础养老金＝社平工资＊缴费年限确定的比例
缴满15年，基础养老金为社平工资20％
每增加1年，增加社平工资的0．5％
按上海去年的平均工资是：（15年缴费为例）
2464＊20％＝492
就是基础养老金

而个人帐户则是：
月平均工资＊8％＊12／月＊年数

个人帐户养老金可分三种领取方式
一，存本取息，
二，本息分摊．30年，20年，10年，
二，一次性领取

其实在网上可以查得到的.

脑细胞全被烦死了!