手下借口多

借口多，其实人的内在问题！
主要体现在员工执行力上！没有好的心态，办事效率自然不会高！
惩罚现在已经不是最好的手段！
做为管理人员！建议你，去和手下！进行具有亲和力的一对一沟通！导致问题产生的原因很多的！
如果员工没有工作的热情和积极性！
可以讲一讲成功学！和公司未来的大发展！用你话为他们设想一下如果按照你的想象中的方法做，他们几年内会发展到什么地步！
沟通和引导是最好的方法。
要知道人才的流失，是公司最大的损失！
但是对于那些滥竽充数的人，严惩不待，绝对不能让一条鱼腥了一锅汤。
把那些思想沉迷，没有理想和竟说些消极因素的员工开除！
管理是亲和力和力度的体现！
拿捏好分寸，希望你能够顺利解决问题！

发简报，公布出来是最好的

看来，这样的事还困扰着不少的人哈，我也在头痛这样的事．

用最简单的办法，利用相关部门从侧面公布他们的杰作，且大肆的宣传，把声势搞大一些，这些头，拿你又没办法．

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用谈心的方式叫他们主动起来不犯错误

先礼后兵。
制定一些措施，抓紧考核就可以了。