工资待遇：按劳动法执行指的是什么意思？新劳动法内容都有什么啊？

首先新劳动法主要包括以下几部分内容：
1）劳动合同的订立
2）劳动合同的履行和变更
3）劳动合同的解除和终止
4）特别规定（包括集体合同 、劳务派遣、非全日制用工）
5）监督检查
6) 法律责任
你询问的是关于工资待遇方面，主要相关内容是这样的：
1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2)使用其后的工资应该在劳动合同内有约定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
还有一些细节方面的问题，你可疑仔细阅读以下新劳动法的原文，提供给你一个连接：http://www.bxsoo.com/zhuanti/laodong

中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则<