我被某单位裁员，说是不需要这个职位，按新劳动合同法规定，我应得到什么补偿？

按劳动法，赔偿金是满一年赔一个月工资，不足一年按一年计算。如果没有提前30天通知，加补一个月工资替代通知金。

合同中的1000元赔偿金时可以拿到的
《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。

除此之外，根据相应年限还可以拿到相应的经济补偿（补偿标准参照第四十七条）

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

给你个参考，也许会用得着

满一年赔一个月工资，不足一年按一年计算。

当然可以获得补偿了，拿着合同跟他们要就是了。

合同和劳动法，哪个规定对你有利，按照哪个来

拿着合同跟他们要就是了