UC知道关于辞退谁来帮帮我
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 05:38:28
我在原来的公司从去年3月份上班到今年2月份 上班期间由于老婆有了孩子要照顾，上班期间迟到了6次 在2月15号最后一次上班不小心迟到被公司已迟到的名义辞退，但我 公司的人事管理上没有说是迟到要被辞退或开除的，前几次的迟到公司已按人事规定来处罚了，我觉得公司这样不合法 我想去劳动局申请仲裁 不知道该怎么写经济补偿，我想问下好心人公司这样辞退人合法了 还有就是就算合法写仲裁书时要要求怎么补偿 谢谢那位好心人了！
如果能拿到，补偿额也就是一个月的工资。劳动站有申请书，如实填写就行了。公司要开除你，必须提供能开除的理由，否则就不能开除或发给补偿。
有事可以请假啊，比如提前跟领导说一声，不然领导会认为你不尊重他，次数多了肯定要拿你开刀。
这个就要看单位与你签订的劳动合同对劳动纪律是如何规定的,你是否知道这方面的有关规章制度?若合同中有规定,对于数量也界定比较清楚,那么单位就可以严重违反规章制度而把你辞职.若没有,单位辞退你肯定是违法的.违法辞退,单位可承担违约责任,即对你进行经济补偿,一般是一年一个月的补偿.你也可以要求劳动仲裁部门对原有合同继续履行.
你应该持合同向当地劳动监察部门进行咨询或投诉.