UC知道关于没有参加培训，而签署的违约金，在新劳动法出台之后，是否还需要交纳违约金？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 18:56:55
我07年进入公司，当时所有进入公司的人，都签署了3年的违约金合同。其中，一部分人参加了公司的培训，另外一部分人，不需要参加培训，直接上岗（我就是这一类）。
那么，现在新劳动法出台之后，我没有在公司进行过培训，是否还要交违约金？
那么，现在新劳动法出台之后，我没有在公司进行过培训，是否还要交违约金？
《劳动合同法》第97条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行......
劳动部关于印发《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的通知第23条：用人单位用于劳动者职业技能培训费的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发1995 223号）等有关规定。