固定期限合同 不到期辞职算违约么

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 09:28:07
老合同是08年7月份到期，这几天主任叫我去谈话。让我续签，拿了一份新的合同给我 合同期是从2008.1.1-2009.12.31止。
合同里没有明确提出违约需缴纳违约金的钱数。

第一条写的是乙方提出解除本劳动合同，应提前30日通知甲方
第二条条是乙方违反本合同约定或违反甲方制度规定的保守技术、商业和个人收入秘密等事项的，解除劳动合同时停发当月工资。同事按损失的程度依法承担赔偿责任。

问题是：
1、我在固定合同期中提前辞职，算是违反合同约定么？ 也就是上面那条。
2、但我提前30日通知单位后 是不是就不按第二条的违约处理了？
3、档案我放的人才，合同没有提到违约金的问题，是不是我辞职就没啥顾虑了？

行家们帮忙看看 过几天就要签合同了 头急了！
签了 签了后要抓紧学习了

1、提前辞职不算是违反合同约定；
2、提前30日通知单位就可以，如果你没有签过保密协议什么的，也就不会承担什么违约金了；
3、没有什么顾虑，就是档案在你现在的公司里也没有关系，劳动合同法规定，用人单位必须在15日办理完离职人员的所有保险及档案关系。
放心了吧？新的劳动合同法现在就好用了，不管是旧的劳动合同书还是新的劳动合同书，都适用新法。

　　依法解除合同不算违约。
　　劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》依法解除合同有三种形式：
　　一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。
　　二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把“书面通知”混淆成“辞职申请“。
　　三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可随时依法解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定主张经济补偿金。
　　四、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，劳动者按《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定解除合同，应当按尚未履行期间分摊费用支付违约金。但按第三十八条规定解除合同的，按《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

提前30天说，就不用交违约金了！