UC知道外资公司缴纳4金的费用算在个人年收入里吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 01:22:41
我的公司说我的年收入税前有10万以上，但税后的月工资×12个月，加上个人所缴税金，也不足这个数。4金除了自己缴纳的部分，还有公司缴纳的部分，这公司部分也算在我个人年收入里吗？
谢谢，我想补充一点，公司人事部告诉我，我税后的工资×12个月，再加上自己缴纳的4金，再加上奖金或补贴，应该是个人年收入的总和。
但这个总和远少于公司和我说的年收入。我就搞不懂了。人事部和财务部算法不同？您说的“少付的支出，也就等于个人的收入。”麻烦再详细一些，我没理解。
谢谢，问题就在于，人事部的答复和实际财务的做帐方式不同。
这是我疑惑的。
谢谢，我想补充一点，公司人事部告诉我，我税后的工资×12个月，再加上自己缴纳的4金，再加上奖金或补贴，应该是个人年收入的总和。
但这个总和远少于公司和我说的年收入。我就搞不懂了。人事部和财务部算法不同？您说的“少付的支出，也就等于个人的收入。”麻烦再详细一些，我没理解。
谢谢，问题就在于，人事部的答复和实际财务的做帐方式不同。
这是我疑惑的。
从会计核算的角度上，公司缴纳的社会保险、住房公积金，都在“应付职工薪酬”科目中核算，这样看来，这部分也算作是支付给职工的报酬。
从另一个角度讲，如果公司不给个人交纳这部分，那个人就要自己交纳，这就形成了个人的一项支出。所以，少付的支出，也就等于个人的收入。
补充：
这个事情实际上有点概念模糊，按你个人的理解，估计应该是这样：年收入10万元，应该是每年实际支取的现金为10万元；而按公司的解释，年收入10万元，包括公司为个人支付的各种费用。也可以说是一个“纯收入”和“毛收入”的问题。
所以，这个问题因为是公司承诺的年收入，你应该让其解释清楚这个收入是指什么，如果与你对年收入的认知不一致，应该提出异议并想法解决。必要的时候可以认为公司有欺诈行为，并对此提起劳动仲裁或民事诉讼。