法律咨询!装修房子的工人出了事故，我是否该赔钱

分几个情况：
一、你应该承担赔偿责任，但具体的比例可以由你们协商。
二、如果你的安全措施完全做好了，主要是由于他不小心，或者过分自信可以避免危险的发生，那么你可以减轻赔偿责任。
三、后遗症的钱原则上按比例赔，但主要看你们双方协商了。
四、建议你不要和他上法庭，对你比较不利，还是通过协商解决最好。

其实具体要看他是怎么摔的了.
施工过程中或是因为你提供的施工环境导致了他的摔伤,
那建议你一次性补偿掉,
一般来说,出事后能出钱并使他得到妥善处理,
那他出院后基本上就不会再找你了,
也省去很多麻烦.
但如果说他不是在施工的时候摔伤的,
那出与人道主义方面考虑,
你适当的补偿一些也是应该的.
但不需承担太多的责任.

你是否要承担责任就要看你与该工人的关系,系承揽还是雇佣关系.
第一种:你们之间有明确的合同,合同约定由该人承包你家房屋的维修工作.如果是,我个人以为这应该是承揽关系,根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释>第十条之规定,只有在自己选任有过错的情况下承担相应的赔偿责任.
就此案你如果是发包也还是有选任过错的,就是此人有没有从事其职业的资格,如果没有你就有过错.如果有我觉得你就不用赔.

第二种:你们只有两人知道的谁也说不清的口头约定,那么承揽证明不了只能是雇佣关系了.
根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释>第十一条之规定:雇员在从事雇佣活动中受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.
那么你就肯定得赔了.

赔的范围包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，如果构成残疾的还有残疾赔偿金。

一、如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。
二、私人雇佣的工人在装修施工过程中死亡，属于在从事雇佣活动中遭受损害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。

首先：你和这个工人