人事部该做什么

一、 员工招聘

1、 招聘广告的拟定。

2、 报人事局审批并刊登招聘广告确定招聘时间。

3、 参与正式招聘工作，并确定面试人员。

4、 对录用人员签定试用协议书。

5、 到各部门了解并考核试用期员工工作情况。

6、 对试用期满的员工签订正式劳动合同。

二、 员工培训

1、 制订培训计划。

2、 确立培训内容。

3、 安排培训人员。

4、 对参加培训员工进行考核评定。

三、 员工分配

1、 将经过培训合格人员分配至各部门工作岗位。

2、 负责公司内部各部门之间人员的调动。

3、 对员工进行提拔、晋升调动的考核。

4、 办理员工辞职、辞退、调离公司的手续。

四、 工资福利

1、 负责对各部门每月上报的考勤记录进行汇总，作为结算工资的依据。

2、 为劳动合同制员工办理交纳养老保险、医疗保险、住房公积金等手续。

3、 编制每月员工工资单交财务发工资用。

4、 测算奖金的发放。

五、 公司制度执行

1、对公司考勤制度及各部门员工考核标准的修订。

2、对各部门优秀员工、进步员工的考核、评定。

3、审批员工的各类假期，如：婚假、产假、探亲假等。

六、 人事档案

1、 建立人力资源库。

2、 建立员工个人档案。

3、 将员工试用协议、劳动合同书统一编号记录归档。

4、每月工资单、养老保险单据、住房公积金对帐单、