怎样向劳动仲裁部门提出问题啊

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定:劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　《中华人民共和国劳动法》第79条也作了类似规定。

　　仲裁委员会如何处理劳动争议？
　　仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。
　　仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单的劳动争议，可以由一名仲裁员独任审理。
　　仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。
　　仲裁庭开庭裁决，一般按《仲裁委员会办案规则》第27条的规定的程序进行，仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书。当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。
　　仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的
　　根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内作出。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定，对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

　　企业劳动争议调解委员会调解程序
　　调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：
　　（一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；
　　（二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；
　　（三）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；
　　（四）调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。<