工资下调，我该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 14:41:11
我在移动公司上班，过去每个月工资月1500元左右，从今年开始公司下调了工资，每个人平均800元，约下调了50%，我们都是合同制职工，每年都要签一次合同。此次下调工资，公司也没有事先通知，且听人说，工资的下调是因为公司这次招聘了30个职工，人多了，工资就少了。合同制的职工工资是这样发放的吗？我应该怎么办呢？特急！谢谢！

《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(你可以查一下你们当地最低工资标准是多少）
《劳动法》第九十一条第二款规定，如用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

您与公司签定的合同应该明确工资标准，如果公司不按双方合同规定办事就属违约，他们不仅要执行合同而且要承担违约责任。

现在不是要求同工同酬了么，明显不合规。。。不过移动这地方，你拿它真没辙

真够黑的 物价涨的这么厉害 还往下调

这是明显的不公现象，根据新劳动法可以上诉

别辞值，骑着驴找马，等找到了新工做再辞！