我大学学的是公共事业管理,想以后从事人力资源工作,并想靠相关的证件,可以么?

楼上的答案是指一般意义的人事，未能准确理解人力资源。我是科班出来的，除了上述的“人力资源最重要的能力：沟通能力，人际交往能力，记忆力，社交”之外，系统知识是十分重要，特别是在比较大型和正式的企业，如果你没有学过该专业，光有经验是不具备竞争力的，因为这毕竟有着专业的深度和修养的。所以考证书是个很好的出路，特别是跨专业的

可以的，重要的是你努力！
我们厂子里招的都是学化工的，不是也有人被选上去做人力资源管理了吗？而且现在她做的也很好！考什么证书都是次要的！
最重要的是具备这方面的能力！
人力资源最重要的能力：沟通能力，人际交往能力，记忆力，社交。
这些方面学校里基本教不到你的，得靠你自己锻炼！
good luck！

呵呵，当然可以从事人力资源工作了。
其实，关于先考助理人力资源师，这道不是什么问题。现在的企业注重的是经验，只要你有充足的经验，走到那里都吃香，当然要是你能考出个证件过来，是在好不过了，毕竟还是有一些企业看中文凭的，关于这一点，本人建议可以一边工作，一边学习考证。
下面我介绍一下人力资源的一些相关知识，希望对笔直有所帮助。
简单而言，人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。
另外，人力资源管理是对组织内人力资源的管理，但近年来由于组织形式的发展，特别是虚拟组织的出现，使组织边界变得模糊，以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部进行管理，使人力资源管理的对象扩大。例如，摩托罗拉对其供应商与代理商实施培训，进行管理。

我们对人的管理方式都是建立在某种“人性”假设基础上的，这一点对人力资源管理来说尤其正确，对人的这些假设构成了人力资源管理哲学。“人事管理”(PersonnelManagement)和“人力资源管理”(HumanResourceManagement)的区别实际上只是一种哲学上的区别。