被无故解雇索赔的计算标准

1、07年11月入职，08年3月某日突然宣布被无故解雇，之前未有任何口头及书面形式通知，要求我马上不用上班（理由居然是上司不爽我，没有具体原因，没有具体事例说明我损害公司利益等，同事们都觉诡异）。
2、入职时只签定了补充协议（已注明此为基于国家有关劳动法规的补充条款），但未注明正式聘用到期时间（有起无止）。
3、至今未签定正式录用合同。
4、以4个月来每月税后工资（基本工资＋补贴工资）5000元计算，我应获得合共多少解雇赔偿金？
5、应通过何种渠道索赔？
——感谢大虾指引，谢谢谢谢！！！！！

根据劳动法

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

你的情况属于无固定期合同
也就是说你在试用期内

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

所以你们公司应该提前30天向你提出解雇说明
并且要与你协商一致才能解除劳动合同
根据你说的以4个月来每月税后工资（基本工资＋补贴工资）5000元计算
根据劳动法解除劳动合同赔偿金额的计算相关规定
应该给你1个月工资作为补偿
就是5000元

应当赔偿一个月的补偿金，并赔偿找工作期间的工资