你上了四年大学，没有任何实践经历，成绩一般，没奖励。现在有两条路摆在你面前，你会选哪一条？

怎么说呢？
用人单位一般会将他们招聘的对象分为两类人
一类，应届毕业生，没有任何工作经验（有也是对他们工作毫无用途的扯淡）
他们选择这类人的时候，看重的是这个人是否有敬业精神。
所以在面试中，他们观察这个人是不是谈话稳重，是不是肯吃苦。
他们招这类人的目的就是将他们培养成为能够胜任公司工作的员工。
另一类，工作经验者。
总的说来，具备工作经验的人，到了新单位，如果不是相当对口，前面的经验也是毫无用途的。
那么，单位为什么招这类人呢？
一方面，这类人没有学生的不成熟感。他们很容易上岗，即使专业不对口，他们也知道自己该从何入手。而且行业间的相通让他们理解起来很容易，很快。
总结下，真正专业对口，作的工作一模一样的很少。到了新单位，都是得学习为先。所以，你没有经验，大可不必编造什么经验。与其编造一些不存在的东西，被人家轻易识破（想识破你很容易），不如了解这个单位，对所需要的知识作短期的恶补来的好。
祝你成功。

结果都一样，就是先做苦力

其实我刚找完工作，简历不重要，重要的是你所学的专业是不是受欢迎！
当然有奖励可以锦上添花，没有我们可以诚实点儿，用我们的表达能力，真诚来打动的

如果你学的专业没人要，那么你就是证书再多一样没人要，我们学校这样的例子很多！

还是不要乱想，诚实点好！
而且有什么实践经历也没什么用处！
就一个敲门砖，进了门还是要再学习！
先找个工作干着，骑着马再找马会更好点！
同时也积累经验，发掘自己的兴趣！

老实说，应届毕业生那点社会实践，人家根本看不上。所以还是别编了。要不要你根本不是看这个。找一个专业对口的公司先进去。积累经验。

楼上说的很有道理。先得充分认识自己，总结自己大学四年是怎么过的，发掘字自己的特点。清楚用人单位的需求。
大学生绝大多数的没工作经验，写上实习经历、兼职就可以了，这些经历也许对你的今后的工作没什么直接作用，但至少得让招聘官看出你上进，肯学。
我就是你说的那种类型，在学校平凡的近乎平庸了。找了1个多月，很受打击。不过最后的面试很随意，就通过了。主要看是什么专业吧，我学的化