外地打工不容易，好心律师帮帮我。。客观点就好

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 10:08:05
我是名医生，有医师资格证书，想到另医疗机构发展，说好一个月到职{料理原单位事物}，半个月办好原单位交接，打电话告诉新单位，他们表示欢迎，{那边正缺人}5天后打电话问什么时候到职，答：医生以找到，让我一个半月后到职，很气愤。因为已经说好。但就算不需要也应该早点通知,那边医院不希望我走}在三沟通，5天后到新单位上班，说话试用期一个月{现已经不承认，说原来说2个月}，一次由于别的医生要提前下班{半小时}，所以一起提前走了半小时。上班一共不到2个月。被解雇原因是我一次早退半小时。（没技术。业务原因）
很生气，因为他们好象在报复我。。。。
我们都是口头协议，没文字记录
问问：我要是被解雇，他们应不应该提前通知。。有规定吗》》或补我一定工资。。。
（之前也没告诉一次早退就开除）
那位好心大哥给我解答下。。谢谢 。。谢谢。。。谢谢了

你好
1)你们之间没有合同,如果仲裁,他们可能会用这个做借口.

2)你既然有在这家医院上班,那就有考勤记录,我不知道你有没有拿到工资.手上有什么资料.工资条有没有,或者,他们有没有给过你工资过,或者有没有解雇你的通知书或者什么.

3)你让他出具开除你的证明,也就是说,为什么开除你,如果没有,那你就继续上班.记得带好录音笔类的,随时做好记录.做为你的证据.

4)只要你有考勤记录,就能证明你在这家公司做过.

5)没有合同,他要赔付你工作时间的双倍工资.

6)非正当理由解雇,如果他们医院没有在试用期内早退就要解雇的条理,那他要赔你半个月的工资,因为你没满半年.

7)试用期是可以解雇,但是也需要提前通知,否则需要给予赔偿.

希望能帮到你~坚决打击非法用工~~~~