请问我们公司每天八小时，公司规定每周可以休息一天，但是这一天没有工资，请问这样作合法吗？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/26 02:57:41

新劳动合同法规定是每周不超过44小时，我们公司是要求上六天，周日可以休息，但不给钱，而且公司说实行承包制，即把任务下到下面，如果任务玩不成的话就要加班，但不给工人算加班，请问这样作合法吗？而且我们合同上也写的可以休息一天，但没写给不给钱，他不给钱合法吗？

劳动法规定每周工作时间不能超出40小时,没有44小时的概念啊?你们公司安排一周44小时,肯定超出了国家规定,其中的4小时应该计发加班费.公司实行承包制,但工作时间要严格实行国家规定啊,任务完不成说明公司的规定已经超过了一般人能承受的范围,任务制订不合理吗.
具体,你应该去当地劳动部门进行咨询或者咨询律师也可以啊.祝顺利!

理论上不合法
但你也没办法啊,
你合同上肯定写了要能胜任工作的吧,
不过你还是可以去咨询一下当地的劳动部门

请问我们公司每天八小时，公司规定每周可以休息一天，但是这一天没有工资，请问这样作合法吗？我们公司每天上12小时班，从来不放假除非停产，有时候法定假日都不放，请问违反劳动法没？我们每天工作12小时,本市最低公司680元,试问我们最低发多少工资? 我们公司工作时间是12小时，加班费是2元，请问这是否违法的？公司要求每天工作超过十二个小时合法吗？我们因为工作性质必须24小时待勤，现在公司想炒我们，请问在补偿方面有哪些我在一家公司做钟点工，每小时10元工资。公司要我10.4-10.7每天上班2小时，请问工资是不是按200％计算？我们公司的电脑每天都有几次上不去网！公司规定每天上班时间7.5小时，周六上班补足8个小时。本人服务于一家台资企业，公司规定每周工作时间为五天半八小时，请问这样合理吗？有什么法律根据？