关于2倍工资问题！！我07年10月进入一家家具公司，并没签劳动合同，我是否可以拿到2倍工资和加班费呢？

劳动法规定
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”
“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
“用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况”
所以从法规上来讲你可以获得两倍工资及加班的赔付，这是毫无疑问的！

所以关键是如何能要回赔付的问题！
法律讲的是证据，
所以你接下来的任务要留心收集证据，证明你在那里工作过，证明你何时加班了，证明你何时去工作的。
如果你目前还没有证据，就要从现在开始搜集。上班时请先不要流露出你要离开的意思。
想法弄到，上班的考勤簿的复印件，与老板发送的短信内容，与老板对话的录音内容，工资条， 门卫保安处的登记记录等等等等。（证明你和公司已建立劳动关系）
如果你起诉,同事可作为证人。

最后祝你要回应有的报酬，享受法律送给你的权利！
同时为在外打工的弱势群体树立好的榜样！！

我帮以前的公司搞过这东西，下面是我的知识范围内的答案，不是专业律师的答案。

1、不签合同的劳动关系，从2008年1月1日开始每月按双倍计算。也就是说，如果你现在还没辞职的话，你只能获得2个月的双倍补偿而已。
2、职员自己辞职的话，公司是没有义务补偿工龄工资的。相反如果你有签培训协议的话，还有支付培训费的风险。
3、计件工资和正常工资应该是一样的，要获得双倍补偿，你必须提供该公司发给你工资的实质证据，如工资条，银行账户等等。
4、休息天的工资是可以获得补偿的，但是前提是你必须提供你曾加班的证据，例如公司签发的补休条。如果你有领计件工资，那么可能你的加班工资只有基础工资的补偿了。
5、公司不付钱，可以在劳动部门联系下，双方协商解决，协商不成可以上诉法院。

没有劳动合同也没关系，只要劳动事实存在（需要证明）。你就有权向老板争取你的权利，也可以要劳动局寻求帮助。