在河南省的中小企业，如何计算社会保险的缴纳比例？

社保缴费比例如下：
养老保险：用人单位20%，员工个人8%
基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。
失业保险：用人单位2%，员工个人1%。
工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

1.河南省不同地区和不同行业的缴费比例单位负担部分略有区别,养老一般在20%-26%之间,医疗5%-7%,工伤1%左右,失业2%,生育0.7%左右.
一般个人负担均为:养老保险为8%,医疗为2%,失业1%.其他均为企业负担.

基本工资1000,但如果当地最低基数高于此数,还要以最低基数来缴费,这个数每年根据当地的市平均工资均有上升.

2.单位持工商注册材料\法人证件等到当地劳动保障局社会劳动保险事业管理处联系注册社保账户.

3.公司出钱让员工自已办理,看起来像是合理的,但不合法.首先,国家法律规定,企业必须为员工办理社会保险,这同样也是员工的权利和义务,如果员工把钱拿走别作他用却没投保,那将来社会还是有不稳定因素,员工还是没有保障.其次,员工个人无法参加工伤\失业等保险,这等于是企业把这些不确定的因素给排除了,万一出现类似问题,员工无法得到工伤保险失业保险等保障.最后,如果员工收了你的钱再去告你没投保,你一样吃官司.

4.如果企业有能力,建议给员工办好五险,如果支出过大,可以以当地的最低基数水平(法律规定是按员工的上年度总收水平来确定缴费基数的),只为员工办理养老和医疗.

养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%。按1000元单位200，个人80元。
医疗保险公司交纳6.2%，个人2%。按1000元单位62元，个人20元。
当然还有其它保险，比如失业、工伤等。
如果你的基本工资低于社平工资的60%，按社平工资的60%为基数，超过3倍，以3倍为基数。
自己的单位到当地的社会保险中心办理，根据《社会保险缴费管理条例》单位可以带缴代扣保险，不可以给员工钱让员工自行缴纳。

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生