各位朋友，本人有以下几个问题请大家帮忙解决，如果你的回答能令我满意我将额外奖励100分，谢谢！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 23:15:54
1.离职方面：一个员工在一家工厂连续工作了3年，劳动合同一年一签，今年的合同期至：2008年12月1日；
A:员工在08年12月1日接到公司通知，要求员工12月2日（含）以后不要上班了，并在当天下午结算了正常上班（含12月1日的）和加班的工资。

请问：这种情况员工是否可以要求公司支付经济补偿金（3个月） ？

B:在08年12月2日员工也是正常上班，之前公司没有同员工签署任何的续约或合同到期的通知等，直到09年1月2日公司要求员工第二天不用上班了，并在当天支付结算了正常上班和加班的工资。

请问：这种情况员工是否可以要求公司支付经济补偿金（3.5个月） ？

C:员工在08年11月1（或前一个月）向公司上级主管和人力资源部门提出书面申请，明确要求合同到期后不会再与公司签约，员工工作到12月1日，公司也在12月1日下午支付结算了正常上班和加班的工资。

请问：这种情况员工是否可以要求公司支付经济补偿金（3个月）？

A、可以，不过根据新劳动合同法，可以要一个月的经济补偿金，之前的劳动合同适用老法，2008年的才适用新劳动合同法。
B、可以，但不是三个月，只有一个月，根据新劳动合同法这是公司应该给的，同时公司这样做是不合法的。
C、不可以，这是个人要求的。

1.不可以。
2.根据新合同法是可以的。
3.不可以。