请问我的这份培训协议有法律效力吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 16:27:55
我是2006年参加工作，入职后与公司签定了一份培训协议，内容是这样的，公司送我去培训，历时两个月，但自培训结束之日起，我必须为公司服务三年，培训费用是公司出的，但是收取了我1W的押金，现在我辞职了，但是公司没有给我开离职证明，如果要开离职证明的话就得交违约金，算下来大约要2w多。我当初入职的时候没有任何的劳动合同之类的东西。
希望懂这方面的朋友能给我帮助！谢谢啦！

　　1、不用担心，培训费及服务期违约条款是典型的稻草人条款，实践中企业必须证明它真的符合劳合法22条，即提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那是要有培训费支付凭证的，光凭一个培训合同没用。
　　2、退一步说，即使培训是真的，假如是因劳合法38条的企业过错而被迫辞职，比如企业拖欠加班费、不给办社保，的辞职完全不受服务期影响，不但不用给违约金，还有权要企业付经济补偿。
　　3、老板是想玩玩花样，但目前的劳合法体系给企业玩花样的余地实在不多。