如果员工手册辞职通知期为60天与劳动法规30天不符以哪个为准

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 10:58:39
我知道应该以劳动法规为准，可是
1.我领取员工手册签了名的，即使如此仍应该按30天吗？
2.如果公司以未满60天为由压住我最后的工资手续不给办如何？

劳动法及劳动合同法都有规定,任何企业制订的规章制度不能严于上述法律,否则就是无效.提前一个月辞职是劳动法的规定,而你单位制订的内部规章却是提前60天,应该说这个规定是无效的.你应该按照劳动法的规定提出辞职,单位也应该按照法律在规定时间内,即离职后半个月内为你结清工资\终止社保和转移档案,否则单位要承担法律责任.
具体,你可以向当地劳动保障部门进行咨询.祝顺利!

在正常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，超过30天用人单位应当按规定办理解除劳动合同手续。但法规又规定，劳动者依此解除劳动合同，如果给用人单位造成经济损失的，应当按照劳动合同的约定，承担赔偿责任。

不会压工资的，你要知道再中国劳动法根本没有什么效果，很多公司都不会遵守的，或者钻空子~但是以此为由拖欠工资是不会的，如果有侵犯劳动者权益的事情，你可以找相关部门协调~