我试用工资是两千,期满谈的是三千,现在还没有给加,我应该怎么办.

新的劳动合同法规定，单位自用工之日起，就应当跟员工签订合同，而且，试用期工资不得低于期试用期满工资的80%。（即3000*80%=2400＞2000）你单位给你定的试用期的工资低了。而且，当初你们订立的试用期限是几个月呀，按规定期满必须执行期满工资待遇的，按你的说法，完全可以有权要回应属于你的工资。

可以的啊,你合同也签了,合同上应该写的很清楚的吧,直接找老板去说,或是写个报告什么的他们不加你工资直接去劳动局告好了

根据劳动法相关规定应该可以的啊

看看你的合同里有这一条吗？使用期是几个月啊？如果合同里写明了3个月的使用期，那么是你公司的老板在剥削劳动力，你当然可以理直气壮的要回那部分工资了