请问怎样的招聘方式效果比价好?

效果好的方式有很多，但有不同对象的适应性。
在招聘前你分析下，你所在的行业，招聘的职位与要求，层次会是怎样的区分。
招聘有内招，即内部培养与提升，向心力会较强，也会给更基层员工有未来感。
外部招聘即方式多种了：网络，现场（人才市场，职介所），猎头，行业协会，专业俱乐部等都可以。而且各具优势，关键在于您的需求状况。

或许可以考虑培训招募，保险公司对于新人的培训一般是较完善的，同时也需要考虑现代营方式。保险对于多数人有抗拒，在于其行销方式。如果有一支高素质的人才队伍，采用互动营销，我相信对于营销人员的价值观，保险的理念才能够更好的发挥出来。 保险业在中国并不长，行业间竞争并非强势，而是保险公司内部间的竞争引发负面效应。