有关”五险一金”的问题

http://baike.baidu.com/view/34269.htm

以员工工资（不包括奖金）为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费，费率大概是1%左右

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

公积金没有统一的，一般是单位交多少比例，个人交多少比例

举例如下：％数部分为该项保险金费率
如果公司以你3000的工资作为社保缴费基数，那么：
养老：公司承担部份3000*20%＝600
个人承担部份3000*8% ＝240
医疗：公司承担部份3000*9% ＝270
个人承担部份3000*2% ＝60
失业：公司承担部份3000*2% ＝60
个人承担部份3000*1% ＝30
生育：公司承担部份3000*0.8% ＝24
生育保险个人不缴费
工伤：公司承担部份3000*1% ＝30
工伤保险个人不缴费
公积金：公司承担部份3000*9%
个人承担部份3000*9%＝270

各地的标准会有不同，养老、工伤、生育、失业这四项的缴纳费率可以向你们当地的社会保险经办机构咨询，住房公积金费率可以向当地的住房公积金管理中心咨询。

五险就是:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金就是住房公积金。