与公司合同到期还可以有生育假期吗

按法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同。劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。
我的意见：1、仲裁后选择继续留在公司工作，待产假期可以去找其他工作，假期后离开。
2、与公司终止或解除合同，不管是哪方先提出，都可以要求单位给予相应补偿金。
孕产期“不续签”属于无效

在孕产期、医疗期等三项情况下，根本不存在“合同期满、不续签”的说法。即使合同期满，也必须“延续”到三项情况结束时，单位才能提出“合同期满，不续签”的说法。

如果公司以此为由时不符合新法规定的

你可以查阅一下新劳动合同法http://www.chinalabor.cc/Article/8287.html中的第四十二条及四十五条