劳动冲突的根源

1.冲突的根本根源包括：异法的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质。

2.冲突的背景根源体现在：广泛存在的社会不平等、劳动力市场的状况、工作本身的经验。

比如农民工:
在农民工进入市场并劳作于企业的全程，几乎都存在劳资矛盾的隐患。招聘过程中的歧视(性别歧视、地区歧视、语言歧视等等)与欺骗(双方信息不对称)，劳动合同的签订不规范，使用童工，工资待遇偏低与拖欠工薪，考评与升职中的弊端，工作环境与居住条件恶劣，工作日超长与休假太少，福利与法定保险没有保障，处罚过重与性侵犯，工伤处理中推卸责任，等等。近年来，经常见诸各种媒体的是，劳资关系在这些领域此起彼伏的矛盾、冲突，酿成事端的报道也不绝于耳。

工资低

阶级、资源分配