UC知道我这样情况可不可以自动解除合同
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 16:49:13
像这样没底工资,没加班费,合同上写试用期最多不能超过6个月,但我的工作老板是给3年后才能签同,我先没签后来种种原因才不的不签的.
还有合同上的<其它约定事项>里没有内容,我也没看到里面有什么违约金,我这样可不可以自动解除合同,不给违约金什么的???
谢谢个位了,我上月已经写了辞职信了,但老板不要我走人,这个月像你们说的一样话我就可以走人了,我会很快把分给你们中一位朋友的,还是谢谢大家了.
你的情况我看了，其实很好办。
1、首先，我不建议你写辞职信，这样得不到经济补偿金。要想走，办法多的是。
2、你不可以在没解除劳动合同的情况下去别的公司工作，即使你不和其它公司签合同，这在《劳动法》里就规定了。
3、职工连续旷工15天或是一年累计旷工30天，单位就有权开出劳动者，而并非你说的2个月，但是这样属于你严重违反劳动纪律，一样拿不到经济补偿金，不建议你证明做。
4、我想告诉你的是：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你仔细看看，有这六种情形，你可以提前一个月告知用人单位解除合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
二者的区别是，是否必须提前一个月告知单位。另外，要说的是，这样解除劳动合同，单位是要支付经济补偿金的。
5、结合你所说的，你有以下理由可主张：
（1）、未及时足额支付劳动报酬，即加班费。
（2）、可以看看公司是否给你支付社会保险了，没有的话一样可以要求解除合同。
6、如果公司还不解除的话，可以向劳动局举报，像不支付加班费，试用期超过6个月，没有底薪属于低于最低工资。劳动局会追究公司的责任的。
或是可以在争议发生的15日内向，劳动争议仲