员工的工资可以按照业务的评分来发吗？迟到一次可以扣一天的工资吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 04:38:28
我是春节期间为一家化妆品公司做短期促销，尤化妆品公司业务，促销公司督导直接管理我，我曾经迟到一次，但是没有超过20分钟，并且为了完成任务，经常利用自己吃饭的时间，工作9个小时。完成任务，按时到岗，没有迟到早退。工作很努力。发工资的时候，我才知道，原来要拿到工资，要根据业务的打分，督导和促销工资都打满分，只有她打了93分，所以，公司只发给了我93%的工资。算起来我挣得不多。一天才80元。当我再找这个业务理论时候，他说他已经离职，并且说我可笑，还警告我以后别再找他。如果申请劳动仲裁要几百元，不划算，我该怎么办。很委屈~！！难道有合同的短期促销，就只能认倒霉吗？
我根本没有想多要加班费，我只是想要我应得的那部分，如果其他人的评价都是100，那么公司有什么依据只参照哪一个93分的已经离职的业务来给我发工资！难道因为去公司送东西而迟到20分钟就要扣我一天的工资！如果他在坏一点，干吗不干脆写个10%！！！就连督导都为我抱不平`！

公司支付给你的工资只要高于当地最低工资水平，公司是可以根据行业性质来合理制定内部工资制度的，这并不违反相关法规。
但是你在入职的时候，就应该要好好的了解公司的工资制度，这是你有权利知道的。你说的工作9小时，如果是公司要求的可以主张加班费，但是如果是自己主动的，那就不能主张加班费了。