公司辞员工是否会有赔偿?

如果没有劳动合同，按08年新劳动合同法规定，自2008年1月份开始，如果单位没有与你签订劳动合同，你可以要求单位支付你每月两倍的工资，而且辞退你（工龄满半年不满一年的）要向你支付一个月工资的经济补偿金，如果单位不支付，你可以直接到当地劳动保障局监察大队投诉，而且如果没签合同，是不是也没给你交社保，如果这样，你还可以要求他赔偿。

虽然没有劳动合同，依然存在事实劳动关系！请多看看《劳动合同法》and《劳动法》
不知道你还有没有工资卡、银行转帐资料等，这些都可以作为你曾在职的证明。虽然没有签订劳动合同，但依然存在事实劳动关系。
有一点比较重要，你不能凭公司口头讲一句下个月不要来上班你就真不来上班了，一定要公司给个书面的资料，这些才要以作为你要求补偿的证据。记住，自己主动提出辞职是没有任何补偿的。
当然，如果这一关你输了，你可以以公司没有与你签订劳动合同为由，要求他们从2008年1月开始支付双倍的工资给你。

我引用这个兄弟的 “如果没有劳动合同，按08年新劳动合同法规定，自2008年1月份开始，如果单位没有与你签订劳动合同，你可以要求单位支付你每月两倍的工资，而且辞退你（工龄满半年不满一年的）要向你支付一个月工资的经济补偿金，如果单位不支付，你可以直接到当地劳动保障局监察大队投诉，而且如果没签合同，是不是也没给你交社保，如果这样，你还可以要求他赔偿。”

确实是这样

没签合同就很难,但也不能说没有赔偿.且要看是什么辞退的.如是无原因的辞退,可以到当地劳动部门争取赔偿.可以赔偿一个月的.如因员工犯错误造成公司有损失什么的.那就没有.

如果没有劳动合同就没有赔偿。

哎呀 苯那 你就说要辞职 但是手头没有那么多违约金 然后你天天不干活 啥不允许你干啥 让老板自己主动辞退你 不就```哦```了 ```吗~~~~~~~~~~