关于竞业避止

我在05年与一家台湾企业签订了一份用工合同，同时附带签订了一份竞业避止协议（是强制性的，不签不行），协议规定，在该企业工作期间及离职后的2年内，不得在同行业与之发生竞争的企业工作，作为补偿，企业每月提供避止补偿金800元，随每月工资下发；
现在我要离开这家企业了，我想知道：

在离职后的两年内，该企业是否应该支付我相应的补偿金；如果应该，是一次性发放还是每月发放？ 最好能附带上相关的法律条文作为依据，谢谢！
对于金牛行空的回答：

新劳动法第22条：
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

该条款中的“解除或者终止”不就是指提前解约或正常合同到期后离职吗？
“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”－－我工作的3年，离职后的两年，这5年都属于竞业避止期啊，在职的这3年，每月发放补偿金，离职后也应该发放啊。

关于竞业避止 关于／／／ 关于？？？ 关于～～～～～～ 关于.............. 关于......... 关于.................... 关于.......... 关于~~~~ 关于.....