什么是管理创新，创新的意义是什么？

有关管理创新含义
　　有关管理创新的定义，不同学者也有不同的看法。王祖成在《世界上最
　　有生命力的管理—创新》一书中指出:管理创新就是根据客观规律和现代
　　科技发展的态势，在有效继承的前提下对传统的管理进行改进、改革、改善
　　和发展。管理创新包括管理思想、管理观念、管理理论、管理制度、管理机
　　制、管理体系、管理组织机构、管理模式方法及管理人才的培养组织等方面
　　及其组合的创新。而我国著名的管理学者蒋明杰教授将管理创新定义为创造
　　一种新的或更有效的资源整合范式，这种范式既可以是新的有效整合资源以
　　达到企业目标的全过程式管理，也可是某方面的细节管理，至少可以包括以
　　下五个方面情况:一是提出一种新的经营思路并加以有效实施，如果经营思
　　路可行就是一种管理创新;二是设计一个新的组织机构并使之有效运作;三
　　是提出一个新的管理方式、方法，它能提高生产效率，协调人际关系或能更
　　好地激励员工;四是设计一种新的管理模式;五是进行一项制度创新。还有
　　学者认为管理创新就是在建立和完善扎实的管理基础工作、加强实物资源和
　　有形资产管理的同时，不断采用适应市场需求的新的管理方式和管理方法，
　　以人为本，重点加强知识资产管理、机遇管理和企业战略管理，有效运用企
　　业资源，把管理创新与技术创新和制度创新有机结合起来，形成完善的动力
　　机制、激励机制和制约机制。企业管理创新包括思想与理念创新、经营战略
　　创新、组织结构创新、管理制度创新、管理机制与模式的创新、运作流程创
　　新、技术与方式方法创新、市场与产品创新等内容。管理创新是决策层创新、
　　武汉理工大学硕士学位论文
　　执行层创新和操作层创新的全方位有机结合。
　　由上可知，从不同的角度定义管理创新有一定的差异，但是总的来看，
　　都看到了管理创新是一种新的资源整合方式。本文谈的管理创新是指企业在
　　现有的资源的基础上，发挥人的积极性和创造性，通过一种新的或更经济的
　　方式来整合企业的资源，就其内容来说，管理创新的内容是多方面的，它不