劳动合同法实施后，小型劳动密集型民营企业如何应对。

大家好，我现在就职于济南市一家小型彩色印刷公司。印刷车间、印后加工车间工人的工作时间为12小时（白班、夜班两班倒），每月工作30（31）天，且工资比较低。按照济南市最低工资标准760元/月，合计每小时工资为760元乘12个月除250天除8小时等于4.56元。如果8小时之外按加班1.5倍计算，每天工资为63.84元。每周周末按双薪计算，合计每月工资为63.84元乘以38天等于2426元。因为4月份马上要调社保基数，这还没把社会保险计入其中。
国家现在要求公司为员工买社会保险，公司也希望稳定员工队伍，但是对创造价值较低但人数众多的印后加工来说，公司如果全部为其购买保险，负担实在太重，甚至是根本负担不起；且好多低收入员工本人也不想买保险。
08年元旦《劳动合同法》实行之后，劳动合同不签保险不买的话，企业需要承担的风险就太大了。所以我已经建议公司给部分员工签合同买保险，经理也同意了。但公司现在还不可能按照法律要求承担30%的社会保险。再者，印后加工人员的流动性也很大，大部分人员在我公司工作不满一年就辞职了。对新引进的职工是否立即购买保险，经理还不是很认可。
现在，给大家提供一个各抒己见的平台，请大家各自谈谈自己公司是如何处理的，也好给我提供个参考。
中国真的是一个很奇怪的国度，好多事情明明是不合情不合理不合法的，但我们还是不得不去做。

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