关于应届本科毕业生就业协议问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 17:18:40
《普通高校毕业生就业协议书》俗称“三方协议”，是一式三份，学生、学校、用人单位各执一份，由本人、学校、用人单位分别签章后生效。
我同一单位签署了“三方协议”，同时签署了一份《就业协议补充协议》，补充协议里规定了约违金。但由于种种原因，现三份“三方协议书”都在我手上，补充协议是单位和我一边一份。我现在想毁约，请问单位能用那份补充协议来约束我吗？我的违约金用交吗？

我个人的想法是就业协议作为主协议，和补充协议就应该有一个从署关系，那么现在单位拿不出就业协议来约束我，那补充协议也就不能用来约束了吧。个人想法，欢迎拍砖指导！

谢谢！
违约是指违三方协议.高校毕业生就业在报道之前都是通过签三方协议来确定就业的.

你好 我也是今年毕业生,刚解决完与你类似的问题.
首先 你的就业协议是否有学校的章?如果有那么你已经很被动了,因为它已经生效了.
第二点,就业协议属于民事协议,不适用于劳动法,用人单位完全有权索取违约金(最高5000).
第三点,我个人认为从属协议上如果对你的违约事项已经详细约定的话,那么这足以构成充分理由与证据向你要求支付违约金.

就我看来,你几乎没有任何优势,首先劝你三思是否要违约,付出的代价是否值得.如果下定决心了,不需要新的就业协议,你想办法尽一切可能拦下你的档案,这样做的风险很大.无论你想怎么做都不能与用人单位翻脸,我们是草根斗不过他们.尽量装可怜吧.
如果没错的话再就业协议的第七条上写明,如果毕业生在校体检不合格,就业协议自动失效,由校方通知用人单位.(最后一招,弄一张病例,说你得了什么什么病,告诉用人单位"你很有可能做不好这份工作")

我的方法确实很无赖,但是我同情你,用人单位不见得会同情你,无论何时都别翻脸,给自己留条活路吧!