在工作中的人际关系问题,帮我

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/18 12:18:00
我刚到一家工作做经理,和其他员工都相处得不错。
只有一位领班(公司没有主管),她曾经代理过一段时间的经理。但是由于能力有限,没有继续就任,所以公司才招了我。
可能这在她私人感情方面而言,对我有所排斥。所以,她从我到公司的时候起,就不怎么服从我的安排。经常冷眼相对,我让她做事,总是拖拖沓沓的。
有一次,我让她组织员工搬东西,她虽然手头有事情,我也没说让她立刻做,她居然听了我的话,一声也不吭的继续做她的事情。害我不得不自己搬。
我不知道这种人该怎么去搞好关系。我向其他员工了解过她的情况。别人都觉得她人比较直,说话比较不考虑别人感受。但我又刚来,又不好跟她提出什么意见。
我现在就想,我要怎么做,才能和她搞好关系,而又不丢面子。

也就是说你比她的职位高对吧?!那何必要刻意去讨好她?她不能把个人主义思想与工作态度调节好,那是她自己的不好,和你无关,不是你的错。不要想太多,只要关系不是很尴尬,再怎么样她是你的下属,下达正常的工作任务她就该服从,否则就是她的不到位!你总不可能迁就每个下属的,对吧!公私分明就行了。(*^__^*) 嘻嘻……

如果她要求自己孤立,那就由她!她是下属,你无须迁就。关键是对下属要尽量做到公平、公正,有啥事能不是一个人做的就要找个证人,也就是常说的——君子坦荡荡,小人长戚戚!

性格比较直的人心都不坏,这样的人最受不了别人对她好.如果想继续让她做下属就要和她好好相处.