招聘途径分解

1、用人单位提出招聘需求；

2、人力资源部汇总用人计划并提列招聘计划书；

3、实施招聘（1）媒体招聘；（2）校园招聘；（3）网络招聘；（4）人才交流会；（5）内部员工介绍等；

4、汇总应聘资料；

5、笔试（也可以省略）

6、面试答辩；

7、高层领导面谈；

8、背景调查；

9、应聘成绩汇总；

10、通知被录用人员上岗。

基本上就这些，仅供参考。