有关单位办社保问题

你可以以1000为基数. 以北京为例,北京现在五险最低基数是1329.也就是说,如果你核定的工资基数大于1329的,就按你核定的工资基数来上保险,如果不到1329的,不管你的工资基数写多少,只要少于1329,都按1329算.
你们单位现在如果核定下来的工资基数不到最低基数,你就每月按最低基数算账就成了.和报税的一样.

你的基数只要不低于你们那里的社会平均工资就可以。
我们单位是按照武汉的社平工资交的社保，1200的。
每个人每个月都是按照社会平均工资交就OK了，这就是最低的标准，算起来又方便

1500的基数是社保的最底基数，按这个基数算的话公司每月要拿500多，个人拿100多。如果基数高了，公司是要拿很多钱的，这一般都是私企的投机取巧的做法，交国家规定交纳的社保，但是交的是社保最底基数。现在大部分企业都这么做。你说的“可不可以以1000为基数”这个是不可以的，因为社保国家规定的最底基数是1400元。还有个人所得税问题：这个是必须交纳的，每个企业都会结算年工资发放总额，这个额数是要扣税的，而且公司也要结算利润额，这个额数也是要交税的，所以企业必须扣税，扣税和社保不是一回事，也没有什么必然的联系。

单位每年核定基数时需要向社保机构提供工资表，但你可以向社保机构说明你公司的特殊原因，如工资上下波动大，可以采用固定缴费基数，然后写一份申请，内容主要是说明你单位职工工资浮动较大，且总体工资水平较低的情况，然后盖上公章交社保机构相关科室审批，审批后，就可以协商以最低或较低的固定基数核定了，当然，如果能靠关系直接协商好，那也行，就看你们哪里的具体情况了。