我所在的企业对我和同岗员工同工不同酬，如何办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 19:26:16
我所在的企业对我和同岗员工同 工不同酬，如何办，也不签合同，说试半年，试用1300，转正1500，签三年，1500过三年，我在上海 ，这日子如何过，可是又不想走，今天刚来的人，同样工作做得不如我，2200，我完全没方向，我从来没签过合同，什么都不懂，已经试了三个月了，人家说这样是违劳动合同法的， 我要求不高，同工同酬就行了，可是我要如何做才行呢

根据<劳动合同法>的规定,形成劳动关系后超过一个月不签劳动合同的,应付双倍工资,你可以先找公司支付双倍工资(不过现实中不太可能,此条基本没有得到落实).至于工资方面,法律虽然说应当同工同酬,但这个你完全是被动的,公司说刚来的那人跟你不同工,你要怎样?法律不会支持你的说法的.工资应该是按合同约定支付,你们之间没签合同,但当时有个1300/月的口头协议,如果公司按协议支付了你1300,那你也不能再主张加工资,加不加工资就完全是公司说了算,只要公司的工资没有低于你们当地的最低工资标准.