用工日与合同签订日期是否为同一天?(在线等)

一、按照《劳动合同法》的规定：
1.劳动关系：自用工之日起建立。

2.劳动合同：可以在用工之日签订，也可以在用工之前签订，还可以在用工之日起一个月内签订。这三种不同签订日期的劳动合同均合法，并且劳动关系均自用工之日起建立。

3.合同期：合同期起始日期与签订合同日期可以在同一天，也可以不在同一天。

4.试用期：试用期起始日期与合同期起始日期相同。

二、由此可知：
1.用工日期与合同签订日期可以为同一天，也可以不在同一天。合同签订日期晚于用工日期的，以一个月为限。

2.合同期可以写3月1日，也可以写3月10日。合同签订日期比合同约定日期推迟10天合法。

3.试用期起始日期与合同期起始日期为同一天。

合同从实际用工之日起即3月1日起。

劳动合同法规定，单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，所以单位合同签订日期比合同约定日期推迟10天是合法的。

1劳动关系成立按事实成立日期应写3月1日
2合同签订日期比劳动关系事实成立日期推迟10天不违反法律规定
法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、应当按实际用工日起算试用期。这个应当如实计算，这是首要原则。
二、建立劳动关系就应当签订劳动合同，推迟十天是违法，各种期限和工资福利的计算按实计算。