新旧劳动法最根本的区别是什么？请举出五个最接近工作常遇到的问题。

1.旧法规定试用期内,劳动者可以随时提出辞职;而新法要求提前三天;
2.旧法对试用期没有具体规定,而新法则有三-六个月的规定;
3.旧法对于或是单位提出合同终止没有补偿;而新法有一年一个月的经济补偿;
4.旧法对于无固定劳动期限是由10年连续工龄的劳动者自己提出;而新法对于无固定期限签订则规定,若连续十年的劳动者没有提出固定期限要求的,单位应当订立无期限合同;
5.关于违约金,新法规定单位只能与劳动者约定专项培训及保密协议期间的违约,其他不得约定;而旧法包含的违约及赔偿就可以双方在不违法的前提下进行约定.

旧法规定试用期内,劳动者可以随时提出辞职;而新法规定不管是用人单位还是劳动者都要提前三天通知;
旧法对试用期没有具体规定,而新法则有一至六个月的规定，劳动合同满三个月不满一年试用期不得超过一个月，满一年不满3年不得超过2个月，3年以上不得超过6个月。
对于无固定期限劳动合同不仅包括在公司联系工作时间这一项，还有新的规定就是与同一用人单位连续签订两次劳动合同后也要签订无固定期限劳动合同。
还有就是如果劳动合同到期，单位没有提出跟你续约合同，那么单位就要给与你一定的经济补偿，如果单位提出续签，劳动者没有同意则不需要给。
关于违约金，新劳动法规定只有培训以及保密协议，否则单位是不能要求劳动者支付违约金。
新劳动法比旧法更加倾向于劳动者，保护劳动者的合法权益。