请帮助解答，谢谢

我在网上查了半天都没找到新的劳动法对于基本工资的最低为多少。想在这里问问，谢谢各位解答
我工作和工资的详细状况如下：
我工作的地方地处 四川省峨眉山市 九里镇 川投峨眉铁合金集团公司（属于国有中型冶炼重工业单位，由于在9几年的时候经营不善被迫被四川投资收购，然后股票被置换出去，以前我们公司在中国股市上的名字叫 峨铁，后来改名叫川投峨铁，现在好像叫川投能源）。我于2000年参加工作至今。工作性质为冶炼工，就是你们在电视上常见的在钢厂上班的那种。属于高强度，危险，高温性质的工作。我这个公司人数大概有5000多员工，我们一部分人都处于这样的工作环境之下，但是我们的收入却非常低，每个月扣出各种保险和住房公积金以后 大概只有 1200左右。我们的工资计算是这样的 岗位工资+绩效工资（也就是奖金）+倒班费等等扎费，以我的收入来打比方 我的基本工资每月298+185（这185是去年才涨起来的，据说是工资，但是法定节假日的加班工资里没有把这185加到基数里计算）+每月绩效工资800（这个是根据具体的工种发给的，浮动很大有些和我一样的工种居然才500来块，如果不上班就没有）+50（一些倒班费和高温保健。）+100左右（一些不知道是什么的钱）=1300多。然后扣出各种保险和住房公积金，实得为1200左右浮动。
关于具体上班时间的介绍：我们都是全年生产，除非设备出问题或公司整体规划我们才会停炉，但是我从上班开始就没有连续休息过2天以上，我们是上6天班休息2天，每天工作时间为8小时，2天夜班（0点-8点），2天白班（8点-16点），2天中班（16点-0点），然后休息2天，从来没有什么长休息和现在的年修假。不论是星期日还是法定节假日，只要该你上班，就得上班，当然有加班费为基本工资（298）除以30天 的3倍。
我们公司去年盈利2个亿左右，没有考虑给我们涨工资，今年的年终奖我们工人发了2000块，可是中层管理干部一人发了5万，有些好的部门发的更多，对此大家始终觉得不合理。至于去年涨的185，我查过是好几年以前国家发改委就明确规定凡是盈利的国有大中型企业必须提高工人待遇，但是根据具体的情况和地区逐步实行。结果我们公司在连续5年盈利的情况下，在去年发改委发最后通牒的时候才给我们涨起来的。
以上是我的工作详情和我的收入，我想知道的是哪里有不合理的地方

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