求救,求救,是不是无故旷工三天停发工资?

回答楼主的问题
根据中华人民共和国劳动合同法相关规定
只有以下情况单位才能扣个人工资：
第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。

第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。

第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。

所以楼主说的无故旷工三天停发工资
绝对是不合理的

如果公司有这种行为
已经违反了劳动法
可以向劳动仲裁部门进行投诉

肯定不合法。无故旷工只能减发工资，但不能停发工资。看一下劳资双方所签订的劳动合同是如何约定的。如果当初有此规定且你还签字了，那就不好办了，你只能到劳动监察部门去投诉了。

这要看单位的劳动纪律是怎么规定的，