问：仲裁委员会应如何处理该案？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 13:26:46
王某大学毕业后在一家国有公司工作，该公司经济效益很好，又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费。王在公司工作四年后因病住院治疗。住院期间，公司以已为其按时足额缴纳了医疗保险费为由，停发了王某的工资，要求王到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。3个月后，公司决定发给尚在住院的王某相当于5个月工资的经济补偿金并立即解除劳动关系。
王某认为，公司不发给王某病假工资的做法是错误的，遂向劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资，撤销解除劳动关系的决定。
问：仲裁委员会应如何处理该案？
详细解析一下啊

一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
注意，病假工资和工资并不等同，一般称之为病假补贴，不多。
二、第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。
所以要弄清楚一下几个问题：
一是还在规定的医疗期呢吗？
二是公司以什么原因辞退？理由不合法，仲裁会撤销决定的。
三是公司给予的补偿是合法的。