法律有没有规定工厂给予员工的处罚范围

关于用人单位对员工的处罚制度，必须按照《劳动合同法》的具体规定执行，否则由劳动行政部门根据具体情节予以处理。
　　《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工厂最多只能对员工进行行政处罚，内容一般是罚金、处分等。但现在很多企业利用自己的强势地位侵犯员工的人身权、甚至是限制人身自由，这都是违法行为。可惜，面对这一问题，举证困难而且后续的打击报复实在难以控制，往往员工只能自认倒霉。这和我国的工会制度没能得到确实的履行也不无关系。工会的产生，就是为了维护工人利益，和资本家讨价还价的团体，不过现在形同虚设，造成工人阶级的权利得不到维护。