公司是否合法

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/07 08:57:04
在30天前申请辞职,一直在这30天中都请病假了,就上了3天的班.到正式离开时,公司因这个月的15号支付当月的基本工资和生活费,现在要求我赔偿我请病假中的生活费和基本工资共600多元,请问这是否合法?我如何可以保障自己呢?
我是按足手续请病假的,有病假单\发票和病历的.难道病假都不能请?

一个月就上了3天的班,那么其余的时间公司应当支付你病假工资,超出病假工资的部分,如果已公司支付你应当退还。

  病假工资的计算一般由当地劳动部门规定,请参照上海市规定:

  上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告
  文件依据
  沪劳保发(1995)83号
  沪劳保保发(2000)14号
  沪劳保综发(2003)2号

  一、病假待遇
  疾病休假工资标准:
  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
  1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
  2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
  3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
  4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
  5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
  疾病救济费标准:
  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
  1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
  2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
  3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
  注:
  职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
  职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
  职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
  企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
  企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
  二、病假工资基数的确定
  在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪