为什么面试时，先面部门主管，最后面人事主管？

招聘人才需要的是德才兼备的人才！
部门主管面试主要是考察你是不是具备先关专业的技能，也就是要证明你是不是人家需要的专业人才！这就是德才兼备中的才。
人事主管主要考查你的先关证件真伪 为人处事 社会背景，也就是得才兼备中的德。
如果你在部门主管那里就没发挥好，对企业来讲就是没有达到企业要求的专业才能。到人事主管那里就会对你敷衍了事了。甚至有的连这个过场就不用走了。
再者，企业是以赢利为目的的，当然希望招聘的员工是技能优秀的，只有技能优秀的员工才能给企业带来尽可能多的利润。如果部门主管过不了，再过人事主管就没多大意义了。

不一定的，有时是同时见的。部门主管看不顺眼，你一定没戏。有些单位的人事主管也会pass一些部门主管看上的人，但多数是不会的。

因为人事部比部门大，为了保证招聘的质量，部门面试完毕，还需要经过人事部的检查，最后一起商量决定的吧

应该是部门提出要人，人事去招，给部门看了通过，人事通知上班。

那是所谓的 先主副之分 考两方面的技能。好不好取决于你在两个部门的表现。自然是两个 部门共同决定啊·！